Mécanicien/mécanicienne de garage

Description de l’entreprise

Construction

Description des tâches et responsabilités

• Inspecter les unités mécaniques pour localiser les défauts et les dysfonctionnements
• Inspecter le moteur en fonctionnement
• Réparer ou remplacer les éléments mécaniques ou les composantes
• Effectuer les opérations d'entretien périodique
• Mettre à l'essai et ajuster les éléments selon les spécifications

Qualités et compétences recherchées

• Sens des responsabilités
• Fiable

Exigences spécifiques à l’emploi

• Souci du détail
• Dextérité manuelle
• Vérification de casier judiciaire

Niveau de scolarité demandé

Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience:
1 an à moins de 2 ans

Langues:
Anglais ou français

Horaire de travail

•Soir, Nuit, Jour, Fin de semaine, Heures supplémentaires disponibles
•Conditions d’emploi : Durée fixe ou contrat, Temps plein
•Emplacement : Lavaltrie, QC, J5T 3J4
•Commence dès que possible

Conditions salariales

•Salaire : 22,00 à 28,00 de l’heure (À négocier) / 40 à 55 heures par semaine

Comment postuler

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
•un citoyen canadien;
•un résident permanent;
•un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Comment postuler:

Candidature directe
Par courriel
rh.international@synergy.ca
Par téléphone
450-586-1400 - Entre 08:00 et 17:00
En personne
301 Chem. de Lavaltrie, Lavaltrie, QC, J5T 3J4 - Entre 08:00 et 17:00

Ce qui doit accompagner votre candidature :
•Réponses aux questions de présélection suivantes :
oAvez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Ce qui pourrait être requis plus tard au cours du processus de recrutement :
•Des références attestant de l'expérience

•Postes vacants : 4 postes vacants

Commentaires et renseignements pertinents

Environnement de milieu de travail
•Bruyant

Milieu de travail
•Garage

Avantages sociaux :

Avantages santé
•Régime de soins de santé
Avantages financiers
•Prime
Autres avantages
•Autres avantages
•Programme de mieux-être

Groupes d’emploi:

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées:
•Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
•Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés:
•Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience

Soutien pour les jeunes:
•Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les Autochtones:
•Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
•Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
•Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés:
•Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
•Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
•Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles:
•Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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